SMACT 4HR è il percorso creato da SMACT Competence Center per supportare la crescita e l’evoluzione dei professionisti HR in chiave digitale attraverso la conoscenza di strumenti, metodi e tecnologie che consentono di gestire i processi HR in modo innovativo, posizionando questa funzione come un ruolo strategico per il business aziendale.
Nei prossimi mesi si alterneranno webinar e workshop di approfondimento gratuiti e verrà proposto un percorso formativo di alto livello nel corso del quale interverranno HR Manager innovativi delle aziende del territorio, docenti universitari specializzati e i migliori esperti del settore per consentire alle figure HR di:
/ Comprendere le principali tecnologie digitali e le loro applicazioni
/ Utilizzare strumenti e piattaforme digitali per migliorare l’efficienza e l’impatto dei processi HR
/ Analizzare i dati e utilizzarli in forma predittiva per prendere decisioni strategiche nella gestione delle persone (e quindi del business)
/ Diventare “Digital Ambassador” e supportare efficacemente la trasformazione digitale dell’azienda.
Partecipa per scoprire tutte le iniziative SMACT4HR!
Maria Cecchin sarà relatrice all’evento di lancio con un intervento dal titolo: L’assessment delle competenze digitali per le figure HR.
🗓️ Lunedì 29 maggio, alle 14.30
📍 SMACT Live Demo Padova
Programma:
• Accoglienza e welcome coffee
• Benvenuto e introduzione
Matteo Faggin, Direttore Generale SMACT
• La trasformazione digitale del ruolo dell’HR Manager: scenari presenti e futuri
Eleonora Di Maria UniPD, Cecilia Rossignoli UniVR, Francesco Venier UniTS, Alessia Zoppelletto UniTN
• Presentazione del percorso di sviluppo di competenze digitali per figure HR “SMACT4HR”
Anna Garofolin, Responsabile Formazione SMACT
• L’assessment delle competenze digitali per le figure HR
Maria Cecchin , RIsorSE
• “From data-driven to predictive HR”: l’Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR
Stefano Stafisso, Vice President HR Danieli
• I professionisti HR e la Digital Transformation
Luca Nascimben, People Director Rigoni di Asiago/AIDP Triveneto
• Conclusione
