PerformanSe progetta, sviluppa e distribuisce strumenti di supporto decisionale (standard o su misura), dedicati alla valutazione e allo sviluppo di talenti, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni dell'azienda migliorando le competenze individuali e collettive.

L'origine del modello PerformanSe e l'approccio deontologico


Negli anni ’70, la gestione delle risorse umane era particolarmente concentrata sulla pianificazione di lungo termine, sulla identificazione dei talenti e il miglior modo per riconoscere e valutare i potenziali per programmare l’evoluzione del personale coerentemente con le strategie.

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In quel periodo, gli strumenti disponibili, che oggi potremmo definire “classici”, non erano adatti alla dimensione aziendale e soprattutto non erano progettati per costituire un vero aiuto decisionale nel processo di gestione delle competenze.

Partendo da questa necessità, nel 1987, Jean Bernard Fournier, che fino a quel momento era stato responsabile del personale di una grande azienda, scopre negli Stati Uniti i primi sistemi esperti dedicati alla valutazione dei comportamenti e intuisce che questa nuova tecnologia avrebbe potuto fornire una soluzione adeguata a queste esigenze nelle aziende di ogni dimensione. Nel 1988, grazie una partnership nella Silicon Valley, nasce PerformanSe (S per Sistema ed E per Esperto), con sede a Nantes. Nello stesso anno entrano in azienda Serge Baquedano, esperto in psicologia, e Jaques Philippé, professore universitario esperto di Intelligenza Artificiale. Nello stesso periodo viene siglato il primo partenariato con il laboratorio di ricerca in Intelligenza Artificiale del Politecnico di Nantes. Lo scopo è quello di fornire una valutazione delle competenze comportamentali il più reale e più precisa possibile, ma per fare ciò appare chiaro che le basi di conoscenza devono essere arricchite e gli algoritmi diventare più sofisticati e potenti. PerformanSe inizia così il percorso di una start up focalizzata sulla ricerca e la tecnologia avanzata, con un obiettivo specifico: sviluppare, grazie all’Intelligenza artificiale, strumenti scientifici per lo sviluppo delle competenze e delle motivazioni in situazione professionale.

Lo studio dei comportamenti viene affrontato dal punto di vista dinamico, essendo la persona considerata come un sistema complesso in interazione permanente con il suo contesto. L’idea diventa quella di andare oltre le solite tipologie comportamentali che sono troppo rigide e stigmatizzanti, per arrivare ad una descrizione più dettagliata dei comportamenti nella situazione lavorativa. Per la prima volta, i risultati della valutazione sono presentati attraverso un report narrativo, ricco, accurato, comprensibile e socializzabile con la persona che diventa a tutti gli effetti attore del proprio sviluppo. Da allora, la piattaforma PerformanSe ha sempre integrato nuovi strumenti, diventando la più diffusa in Francia e affermandosi a livello internazionale attraverso un network di 25 partner.

PerformanSe oggi



Il valore aggiunto dell'offerta PerformanSe


Una solida expertise psicometrica e la validità scientifica ottenute attraverso la correlazione a modelli scientificamente riconosciuti;
una validazione realizzata da laboratori universitari riconosciuti per la competenza nel settore e per i progetti di ricerca.



L’approccio relazionale e l’impegno per delle pratiche ecologiche;
rispetto e considerazione dell’ambiente operativo del collaboratore per favorire la condivisione, lo scambio, la trasparenza, la confidenzialità e la decisione.



Un ambiente tecnologicamente evoluto, sicuro e rispettoso dei diritti di ognuno;
100% web based con un’interfaccia semplice e intuitiva, accessibile anche su tablet e smartphone, veloce nell’elaborazione con stoccaggio dei dati su server protetti in Francia.

Scarica i documenti
Conformità e impegni di PerformanSe al regolamento generale sulla protezione dei dati.


Un’offerta sviluppata per un contesto multilingue
attraverso questionari disponibili in 23 lingue.



Le regole alla base della costruzione e dell’utilizzo degli strumenti

PerformanSe è certificata iso10667-2 per la progettazione dei test, l’assessment e il Talent development.



Il comitato scientifico e i partner nella ricerca

Il comitato scientifico di PerformanSe ha un ruolo di consulenza sui principali orientamenti scientifici dell'azienda, sulla valutazione della maturità e della validità dei progetti presentati dalla società e, infine, sulla diffusione delle conoscenze scientifiche applicabili nel mondo dell’impresa. E’ composto da professori universitari riconosciuti dalla comunità scientifica francese e internazionale per la loro esperienza in psicologia e nelle scienze sociali oltre che per le attività di ricerca applicata nei campi della psicologia differenziale, psicologia dell’orientamento, del counseling, della psicologia sociale e delle organizzazioni.



Professor
JEAN-LUC BERNAUD

Professeur en Psychologie du Conseil et de l’Orientation au CNAM



Professor
JACQUES JUHEL

Professeur en psychologie différentielle à l’Université de Rennes 2



Professor
DIRK STEINER

Professeur de psychologie sociale du travail et des organisations à l’Université Nice Sophia Antipolis



Professor
RÉMI FINKELSTEIN

Professeur en psychologie sociale et des Organisations à l’Université Paris 8



I partner nella ricerca

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