Strumento unico sul mercato, risultato di 3 anni di ricerca, per l’analisi e lo sviluppo delle competenze collettive. I membri del gruppo compilano un questionario di autovalutazione relativo alle caratteristiche personali e un questionario anonimo con il loro punto di vista riguardo al team: in questo modo si possono comparare la percezione dei membri del gruppo e le effettive dinamiche presenti. L’aspetto innovativo è l’assenza di confronto tra i singoli: il focus è sulle dinamiche che vengono espresse da tutto il gruppo, considerato come un sistema.
Lo strumento per capire e migliorare il funzionamento di un gruppo, risolvere problematiche di coesione e conflittualità e migliorare le prestazioni collettive.
I dati rappresentati in forma anonima facilitano la condivisione dei risultati con il team e stimolano l’impegno di tutti nel piano di sviluppo collettivo. Aiuta il team leader a comprendere meglio il gruppo e il suo posizionamento all’interno dello stesso; lo supporta inoltre nella gestione della squadra.
Grafici di facile lettura corredati di informazioni sotto forma di testi, per una migliore comprensione. Analisi delle tendenze del team su tre ambiti: clima, attività e strategia. Confronto tra le tendenze comportamentali del team e quelle del suo manager. Suggerimenti di analisi sulle principali sfide per il team e il team leader.
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