Strumenti

Una biblioteca di 54 competenze, suddivise in 5 macroaree: relazionali, realizzative, cognitive, manageriali, personali. Lo strumento che mette in relazione i parametri forniti dall’azienda con le informazioni restituite dai questionari di valutazione. Misura i tassi di copertura e i mismatch tra le aspettative aziendali e il potenziale dei valutati, con l’obiettivo di attuare dei piani d’azione appropriati. È il modo migliore per comunicare ai propri collaboratori le aspettative dell’azienda, perché è importante che le soft skills del singolo siano correlate al contesto culturale nel quale opera. Predispone alla creazione di una cartografia collettiva.