Una biblioteca di 54 competenze, suddivise in 5 macroaree: relazionali, realizzative, cognitive, manageriali, personali. Lo strumento che mette in relazione i parametri forniti dall’azienda con le informazioni restituite dai questionari di valutazione. Misura i tassi di copertura e i mismatch tra le aspettative aziendali e il potenziale dei valutati, con l’obiettivo di attuare dei piani d’azione appropriati. È il modo migliore per comunicare ai propri collaboratori le aspettative dell’azienda, perché è importante che le soft skills del singolo siano correlate al contesto culturale nel quale opera. Predispone alla creazione di una cartografia collettiva.
Talent è lo strumento che PerformanSe mette a disposizione per personalizzare il processo di valutazione, costruendo o recependo i comportamenti e i valori espressi da ciascun modello di competenze adottato dall’impresa, attraverso la creazione di specifiche skill profile.
Il processo di valutazione si arricchisce. Oltre ai risultati del report di Echo, il report di Talent pone il focus su una job description o su un modello specifico, recependo la cultura dell’impresa e le sue esigenze prospettiche.
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