Un approccio a 360 gradi che non ha equivalenti nel suo campo. Il culmine di 20 anni di esperienza nei processi di feedback. È un questionario multi-osservatore, compilato sia dal collaboratore che dal suo entourage, nel quale vengono messe a confronto le diverse percezioni delle sue abilità. Consente di identificare assieme i suoi punti di forza e gli assi di vigilanza, per sviluppare un piano che offre spunti di miglioramento continuo. Sviluppa una cultura della comunicazione e migliora l’autoconsapevolezza.