Comprendere le proprie competenze e agire efficacemente il colloquio di orientamento

Assistiamo, oggi, ad una sempre maggiore attenzione alla valutazione delle competenze comportamentali. Infatti, ciò che caratterizza e fa la differenza, il successo in un percorso di carriera o di inserimento professionale, è spesso il bagaglio personale

L’equipe di Risorse ha maturato, in 10 anni, una distintiva competenza nell’ambito della formazione formatori e dello sviluppo dei servizi all’impiego.

Dal 2004 Risorse è il distributore unico di PerfomanSe, editore di strumenti esperti per la valutazione delle competenze e delle motivazioni. Questi strumenti che hanno trovato diffusione nel mondo dell’impresa a sostegno dei processi di gestione o selezione delle risorse umane sono stati introdotti e armonizzati, con successo, in pratiche di accompagnamento al lavoro nell’ambito di percorsi di orientamento professionale. Oggi costituiscono un supporto importante nell’attività degli operatori, consentendo di lavorare con i beneficiati del percorso, sulle skills relative alla sfera del “saper essere” e sulle motivazioni, veri e propri motori del cambiamento che sono uno degli elementi maggiori nella formazione dell’identità personale attraverso le capacità di adattamento e il potenziale di evoluzione.

Attraverso la nostra expertise abbiamo sviluppato i seguenti percorsi per l’implementazione dei servizi all’impiego e per la formazione formatori: Perf Echo e Perf Oriente nei processi di accompagnamento al lavoro (link al flyer con lo stesso titolo) Il colloquio di Orientamento: una formazione dedicata agli operatori per comprendere e sviluppare le competenze distintive che facilitano la gestione del colloquio attraverso Perf Gestione del colloquio ( link al flyer il colloquio di orientmanto) Percorso di formazione sul Bilancio delle Competenze secondo la metodologia della Carta Qualità Europa Bilancio delle Competenze (link FECBOP).

DOCUMENTI CORRELATI:

icon-pdfIL COLLOQUIO DI ORIENTAMENTO


icon-pdfPERF ECHO E PERF ORIENTE NEI PERCORSI DI ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO