Perf Talents


Perf Talents consente di costruire in modo semplice, veloce ed affidabile, referenziali di competenze comportamentali, adattati alle specificità e alle poste in gioco della vostra azienda.

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Il potere predittivo di una job profile si basa sulla considerazione delle specifiche competenze proprie ad ogni mestiere. Se, per lungo tempo, i requisiti esperienziali e le conoscenze teoriche sono stati presi in considerazione come elementi essenziali della competenza, non è lo stesso per i requisiti comportamentali e motivazionali. Eppure, questi ultimi, sono altrettanto importanti per definire la "competenza", soprattutto se la pensiamo strettamente correlata al contesto culturale di riferimento.

E’ possibile scegliere da una biblioteca di 54 indicatori quelli essenziali per ogni funzione, tenendo conto della diversità dei comportamenti attesi e desiderati nella propria azienda, stabilendo il grado di importanza e il livello di aspettativa su ciascuna competenza. .


 

Obiettivi

Valutare i candidati / collaboratori in base alle aspettative dell’Organizzazione

Paragonare facilmente l'idoneità dei candidati con i criteri previsti per una posizione

Misurare i tassi di copertura e gli scarti tra le aspettative e il potenziale dei valutati, con l'obiettivo di mettere in atto piani d'azione appropriati

Identificare e comprendere i comportamenti di successo all'interno dell'azienda o su una funzione specifica

Accompagnare i dipendenti nella loro evoluzione, con piani di sviluppo adeguati e ottimizzati

Chiarire e comunicare meglio le aspettative dell'azienda ai propri collaboratori


Il valore aggiunto

Uno strumento che permette di costruire i referenziali e renderli disponibili in pochi giorni

Una biblioteca di 54 competenze, suddivise in 5 macro aree: competenze relazionali, competenze realizzative, competenze cognitive, competenze manageriali, risorse personali

La possibilità di definire i livelli di accettabilità e introdurre il concetto di "flessibilità comportamentale”, per evitare un benchmark troppo standardizzato e sviluppare un approccio più qualitativo alle prestazioni

 

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