Apriamo le danze il 12 maggio, con il primo appuntamento che abbiamo chiamato Sustainable Hr management, la sostenibilità applicata ai processi delle risorse umane, sul tema della sostenibilità, appunto, nella gestione delle risorse umane.
Si parla sempre di più di sostenibilità e di sviluppo sostenibile, principalmente in tre ambiti: ambientale, sociale ed economico. L’obiettivo è l’equilibrio di tre elementi fondamentali: la crescita economica, l’inclusione sociale e la tutela ambientale. Riflettendo su questo, ci siamo fatti una domanda: quanto è importante integrare le strategie di sostenibilità all’interno delle organizzazioni? La risposta è: molto. Per vari motivi.
Il Sustainable HRM contribuisce a creare e rafforzare le competenze, la motivazione, i valori e la fiducia che sono necessari affinché l’impresa possa ottenere i risultati economici, sociali ed ambientali desiderati. Che, nel lato pratico, questo significa l’impiego di processi e strumenti HR che aiutano a diffondere questi valori e l’impiego di processi e pratiche HR in grado di sostenere e promuovere il “benessere” di chi lavora in azienda. Ricordiamoci sempre che sono le persone che fanno le aziende, e che soddisfare i bisogni e le aspettative personali e professionali dei dipendenti ormai non è più una condizione accessoria, ma un requisito fondamentale.
Sabrina Bonomi, senior consultant & trainer, professoressa di Organizzazione Aziendale, ci coinvolgerà in un workshop nel quale emergerà in che modo una gestione delle risorse umane sostenibile impatta sulla vita aziendale e sull’ambiente stesso.
