Francesca Murdocco, esperta dei temi legati al contratto psicologico e ricercatrice di PerformanSe, presenterà la prima ricerca focalizzata sul fenomeno del “Quiet Quitting” e la sua codifica attraverso la lente della teoria del contratto psicologico.
Grazie alla innumerevole mole di dati, messi a disposizione da PerformanSe, leader europeo di strumenti per l’assessment delle soft skills, è stata approfondita l’idea che il Quiet Quitting si configuri come un insieme di aspettative transazionali, scaturite da una rottura del contratto psicologico all’interno dell’ambiente lavorativo.
Esploreremo la connessione di questo fenomeno con l’engagement dei dipendenti, analizzando come la dissonanza tra le aspettative e la realtà lavorativa possa influenzare il coinvolgimento e la motivazione dei collaboratori e le loro intenzioni di dimissione.
Questa prospettiva innovativa offre una comprensione più approfondita dei meccanismi sottili che possono minare la soddisfazione lavorativa e influenzare le dinamiche organizzative. La ricerca si propone di gettare luce su questo fenomeno emergente, fornendo insight pratici per migliorare la gestione delle risorse umane e la retention aziendale.
PROGRAMMA
16.00 – Apertura lavori
MARINA VERDERAJME Presidente Nazionale GIDP/HRDA
ANDREA BENNARDO Responsabile Sviluppo RIsorSE
16.10 – Intervento
FRANCESCA MURDOCCO Ingénieur de Recherche PerformanSe
